為進(jìn)一步規(guī)范行政行為，推進(jìn)法治政府建設(shè)，積極發(fā)揮法律顧問(wèn)在政府行政機(jī)關(guān)的作用，不斷增強(qiáng)依法執(zhí)政、依法行政、科學(xué)決策的能力水平。根據(jù)局黨組研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)聘請(qǐng)1名法律顧問(wèn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、應(yīng)聘條件

    （一）擔(dān)任法律顧問(wèn)的專家應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：

      1.忠于憲法，遵守法律法規(guī)，具有良好道德修養(yǎng)和職業(yè)操守；

      2.具有良好的政治素質(zhì)，服從人社局工作大局；

     3.具有副教授、副研究員以上職稱，從事法學(xué)教學(xué)、法學(xué)研究或者法律實(shí)務(wù)等工作，具有較高的法學(xué)理論水平，熟悉人社部門(mén)業(yè)務(wù)和與人社有關(guān)的法律法規(guī)。

   （二）擔(dān)任法律顧問(wèn)的律師應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：

     1.忠于憲法，遵守法律法規(guī)，具有良好道德修養(yǎng)和職業(yè)操守；

     2.具有良好的政治素質(zhì)，服從人社局工作大局；

     3.具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，法律業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，熟悉人社部門(mén)業(yè)務(wù)和與人社工作有關(guān)的法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力和較大的專業(yè)影響力；

     4.未受過(guò)刑事處罰，未受過(guò)司法行政部門(mén)的行政處罰和律師協(xié)會(huì)的懲戒。

     二、聘任期限

     聘任期限為壹年。

      三、工作范圍

      1.重大決策咨詢。參與桂陽(yáng)縣人社局及其所屬機(jī)構(gòu)的重大決策、重大行政行為等非訴訟法律事務(wù)，為每件（次）決策咨詢提供書(shū)面法律意見(jiàn)。

       2.行政復(fù)議、行政訴訟法律服務(wù)。代理昭桂陽(yáng)縣人社局及其所屬機(jī)構(gòu)作為被告的行政復(fù)議、行政訴訟案件討論、研究和論證等法律委托代理服務(wù)和行政訴訟出庭應(yīng)訴工作；參與桂陽(yáng)縣人社局及其所屬機(jī)構(gòu)的行政復(fù)議研究和論證。

      3.調(diào)查研究。通過(guò)調(diào)查研究，以出具法律服務(wù)意見(jiàn)書(shū)、參加有關(guān)會(huì)議、參與談判、個(gè)別咨詢等方式提供法律服務(wù)。

      4.規(guī)范性文件論證。參與桂陽(yáng)縣人社局草擬制定的規(guī)范性文件的研究、論證工作，并為每件規(guī)范性文件出具合法性審核意見(jiàn)。

      5.疑難案件會(huì)商。參與桂陽(yáng)縣人社局及其所屬機(jī)構(gòu)的復(fù)雜、疑難及有重大影響的案件的討論工作，并為復(fù)雜、疑難以及有重大影響的案件提供法律事務(wù)服務(wù)，且對(duì)參與會(huì)商的案件出具風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等法律意見(jiàn)。

      6.民商事訴訟法律服務(wù)。代理和協(xié)助處理桂陽(yáng)縣人社局及其所屬機(jī)構(gòu)的民商事訴訟、仲裁、執(zhí)行等法律事務(wù)，保障人社部門(mén)依法行使職權(quán)和維護(hù)人社部門(mén)的合法權(quán)益；參與處理涉及桂陽(yáng)縣人社局的尚未形成訴訟的經(jīng)濟(jì)糾紛、行政糾紛和其他糾紛。

       7.民商事非訴法律服務(wù)。為桂陽(yáng)縣人社局及其所屬機(jī)構(gòu)對(duì)外交往和重大民商事項(xiàng)目(包括重大合同、重要政府采購(gòu)、重大資金使用等)中涉及的法律問(wèn)題提供咨詢論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，起草或?qū)彶楹贤?、協(xié)議以及其他法律事務(wù)文書(shū)，參與相關(guān)事務(wù)的談判、磋商。

       8.特定事項(xiàng)法律服務(wù)。經(jīng)桂陽(yáng)縣人社局指派，以法律顧問(wèn)身份對(duì)特定事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、論證、協(xié)調(diào)，反映民意和社會(huì)實(shí)情，并提出相關(guān)的法律意見(jiàn)。

       9.法治工作建設(shè)。參與人社法治工作建設(shè)、開(kāi)展行政、民商事、人社等方面的法律理論研究與實(shí)踐運(yùn)用，針對(duì)執(zhí)法突出問(wèn)題參與研究，并完善相關(guān)執(zhí)法制度。

      10.培訓(xùn)授課及宣傳。根據(jù)人社工作需求，為桂陽(yáng)縣人社局及其所屬機(jī)構(gòu)的執(zhí)法培訓(xùn)提供輔導(dǎo)和授課及在桂陽(yáng)縣人社局參與的大型活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)協(xié)同進(jìn)行人社法律法規(guī)的宣傳。

      11.行政行為法律服務(wù)。為桂陽(yáng)縣人社局重大行政行為的合法性、法律可操作性、法律后果以及可能帶來(lái)法律糾紛等從法律的角度進(jìn)行調(diào)研和論證。

      12.重大行政執(zhí)法法律服務(wù)。參與研究擬作出的重大行政執(zhí)法決定，對(duì)重大執(zhí)法決定出具法治審核意見(jiàn)。

      13.輿情法律服務(wù)。參與重大輿情（包括信訪案件、重大突發(fā)事件、群體性事件、遺留問(wèn)題等）的處理，積極建言獻(xiàn)策和提供法律意見(jiàn)。

      14.其他需要法律顧問(wèn)辦理的法律事務(wù)。

       三、聘請(qǐng)程序

    （一）報(bào)名

      1.報(bào)名時(shí)間。自本公告發(fā)布之日起至2023年2月28日17時(shí)止。

      2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

      3.報(bào)名地點(diǎn)

      桂陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局政策法規(guī)與行政審批股（聯(lián)系人：李霞艷，聯(lián)系電話:18390209656),郴州市桂陽(yáng)縣龍?zhí)督值浪拇笤盒姓行?89辦公室。

       4.報(bào)名需提供的材料

     （1）報(bào)名表；

     （2）身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、律師資格證復(fù)印件；

     （3）所在單位近3年基本情況介紹，包括從業(yè)人員概況、開(kāi)展業(yè)務(wù)情況、辦公場(chǎng)所、硬件情況等；

     （4）個(gè)人近3年的基本情況介紹，包括學(xué)歷、獲取律師資格的時(shí)間、主要執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，現(xiàn)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)等；

     （5）以往參與政府行政機(jī)關(guān)法律服務(wù)情況，以及代表性案例；

     （6）個(gè)人的研究成果、主要訴訟、非訴訟案例和業(yè)務(wù)專長(zhǎng)等；

     （7）服務(wù)方案。

     （二）評(píng)審

       桂陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局將按照公開(kāi)、公平、公正原則組織評(píng)審工作，對(duì)所有應(yīng)聘材料進(jìn)行認(rèn)真評(píng)選，綜合考察各應(yīng)聘律師及事務(wù)所的基本情況、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、相關(guān)業(yè)績(jī)、服務(wù)工作方案、律師級(jí)別等因素?fù)駜?yōu)選聘。

     （三）公示

        桂陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局將通過(guò)門(mén)戶網(wǎng)站，將擬聘名單向社會(huì)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

     （四）聘任

       公示期滿無(wú)異議的，確定正式聘任人員名單。桂陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局與聘任人員簽署法律服務(wù)合同，合同將明聘任人員具體的權(quán)利義務(wù)、職能職責(zé)及績(jī)效考核、費(fèi)用支付等。同時(shí)，向正式聘任的法律顧問(wèn)頒發(fā)聘任證書(shū)。

       四、其他事項(xiàng)

     （一）人社局所屬機(jī)構(gòu)包括就業(yè)服務(wù)中心、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、工傷保險(xiǎn)服務(wù)中心等。

     （二）每年無(wú)償代理兩次行政訴訟或者行政復(fù)議事項(xiàng)。

     （三）每月確保一個(gè)工作日在指定辦公室坐班，處理日常法律事務(wù)，接受人社局領(lǐng)導(dǎo)工作派遣。

     （四）實(shí)行績(jī)效管理考核，服務(wù)報(bào)酬與工作成效掛勾。對(duì)履職盡責(zé)、工作成效等情況進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果據(jù)實(shí)支付工作報(bào)酬。

     （五）報(bào)名人員須對(duì)所提交的材料的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。對(duì)違反本公告有關(guān)的，一經(jīng)核查，取消其競(jìng)聘資格，已經(jīng)聘用的，將依法解除聘用合同。

 

       附件：桂陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局法律顧問(wèn)報(bào)名表.doc

 

桂陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年2月13日